就业大环境的不景气，对诸多大学生而言，也并不友好，想要在毕业后找到一份顺心且高薪的工作岗位，远比想象中要难得多，保不齐便会遇上“奇葩”公司，从而刷新着大学生的底线与三观。
很多人都说，学历是求职的“敲门砖”，自身学历越高，能够选择到好企业的概率也会更高一些，但等到踏入就业市场中便会发现，多数都是“矮个子里拔高个”，只要待遇能说得过去，那大学生也不会过多的“挑三拣四”。
但不同的企业有着不同的风气和氛围，对应聘者的要求也并不同，有的要求很合理合规，有的却很让人难以理解，尤其是要求把个人账号当成“工作账号”，甚至在朋友圈要多加宣传公司等的行为，也让不少大学生“嗤之以鼻”。
管的真宽！员工因屏蔽朋友圈被老板拒绝录用，简直别太荒谬！
老话常说，“职场如战场”，在职场上所走的每一步，都要谨言慎行，很可能一句话、一个举动等，都会影响到自己的“饭碗”，但若是工作环境不友好，甚至过于严苛的话，那大学生与其勉强度日，还不如“及时止损”。
一位大学生便在网上晒出自己的求职经历，通过一系列的考核、面试等，好不容易等到入职的到来，但结果入职前，却因为自己屏蔽了朋友圈，导致与新工作的offer“失之交臂”了。
起因是领导想要查看大学生的朋友圈，但却因为对方屏蔽不让人看，便私聊大学生，但大学生认为，“在休息时选择放松和享受当下，没有屏蔽任何人”，并且还表示毕业后想要更关注自身，所以才关掉的朋友圈，若是工作需要宣传的话，那自己也能够配合着发朋友圈等。
但领导却表示不能理解，还跑去找HR询问，并且让HR要求大学生打开朋友圈，但显然大学生也没惯着对方的“臭毛病”，直接一句：一个人的能力仅通过朋友圈去判定，那未免太片面了，理解是相互的！
而大学生也坚持没有打开朋友圈权限，让对方肆意翻看，结果也是可想而知，大学生因屏蔽朋友圈而被老板拒绝录用，该说不说，简直别太荒谬了好吧！
难不成老板家是住“海边”的吗？管的可真宽！还没等工作上岗呢，就要求看人家的朋友圈，这要是真入职后，但凡有一条朋友圈没跟上，岂不是还得“罚款”呀？
而且本就是新媒体运营岗位，对朋友圈的要求这么高吗？也属实让人很难理解呀，还表示岗位急用人，但就因为看不了朋友圈就随意“淘汰”人，真的着急还是假的着急，也让人一眼就能看出来！
更何况，朋友圈本就属于“个人空间”，给谁看、不给谁看，或者发与不发等，都是个人选择，而从老板的一番言行举止，却只看到了假公济私、窥看隐私再加上权利展示，只能说，幸好最后没去，这工作不要也罢，也算是“因祸得福”了！
笔者认为，打着视察工作的旗号去窥探员工生活，这样的行为本就是错误的，毕竟大学生签订的是“劳动合同”，并不是“卖身契”，可别自认为“高高在上”，那也会被大学生给“上一课”，更别拿工作当成自身的“筹码”，毕竟好企业难找，但普通的工作却是一抓一大把！
大学生选择工作岗位时，还需要注意哪些方面？
减少自我内耗、精神内耗等，勇敢拒绝领导的PUA、画大饼等言语，更不要受到对方言语的影响，从而不断降低自身的“底线”，那也很可能会变了模样，说不定还会影响到自身的心态与思维。
大学生还需掌握好“言语的艺术”，知晓什么话可以说，什么话没必要说，尤其是面对领导不友好的要求时，更要直言不讳，摆出自身的“姿态”，而不是被当成“软柿子”！
而且大学生还要擦亮双眼，好的工作岗位会让人感到身心愉悦，并获得更丰富的经验与积累，但若是风气不友好的工作环境，也难免会让人感到身心俱疲，自然越快逃离越好，免得损害到自身的权益。
写在最后：工作是工作，生活是生活，大学生也要分清楚界限，而老板更要保持好“边界感”，可别正经事不做，一天到晚就寻思怎么揣测员工的心理，那显然企业也是干不长久的，迟早也会走“下坡路”！
记得点一点关注，我们下期再见啦~
（图片均源于网络，若有侵权请联系删除）
